Trendence-Geschäftsführer Robindro Ullah: „Arbeitgeber, die diese Grundbedürfnisse erfüllen, haben hohe Chancen, in unserem Ranking nach oben zu klettern.“

Roshni Raveendhran, Assistant Professor of Business Administration an der Darden School of Business: „Wir wissen jetzt, dass Menschen VR-Technologien einsetzen können, um sich psychologisch vor unangenehmen Situationen zu schützen.“ (Foto: Darden School of Business)

Lars Linnekogel, Geschäftsführer der The Team Enablers GmbH: „Das Haltbarkeits-Datum von Strategien und Teil-Strategien nimmt beständig ab. Was heute noch gilt, kann morgen bereits veraltet sein. Darum können Strategie-Planungsprozesse heute nicht mehrere Monate dauern und danach als abgeschlossen gelten.“

viasto-Co-Founder Sara Lindemann: „Die Begleiterscheinungen der Corona-Krise haben unter anderem dazu geführt, dass die Personalarbeit in Deutschland innerhalb von nur gut fünf Monaten hinsichtlich der digitalen Entwicklung ins Jahr 2025 katapultiert wurde.“

Mario Zillmann, Autor der Sonderanalyse und Partner bei Lünendonk & Hossenfelder: „In den meisten Fällen wird sich kein Unternehmen komplett auf agile Arbeitsweisen umstellen, sondern Agilität dort einsetzen, wo es sinnvoll ist – beispielsweise bei Innovations-Themen, der Entwicklung neuer Geschäfts-Modelle oder der Software-Entwicklung.“

Ricoh Europe-CEO David Mills: „Ohne Technologien, mit denen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einfach und sicher standortunabhängig arbeiten können, riskieren Unternehmen den Verlust ihrer klügsten Köpfe.“