Frank Rechsteiner, Inhaber und Gründer der Hype Group: „Veröffentlichte Rezensionen bieten die Chance, um sich hautnah über die Bedürfnisse von Kandidaten und Arbeitnehmern zu informieren und die Kritik von Mitarbeitern zu analysieren.“

Artikel lesen
Demoversion ansehen
Ausgabe: 3 / 2020
Arbeitgeber-Ranking

Vier-Sterne-Marke

Arbeitgeber sollten darum bemüht sein, auf den einschlägigen Bewertungsportalen mindestens vier Sterne zu erreichen. Artikel lesen

Petra Raspels, Bereich People & Organisation bei PwC Deutschland: „Beim geschlechtsspezifischen Lohngefälle kommen wir in Deutschland seit 20 Jahren nicht vom Fleck, während andere europäische Länder an uns vorbeiziehen.“

Artikel lesen
Demoversion ansehen
Ausgabe: 3 / 2020
Arbeitsmarkt/Ungleichheit (Teil 2)

„Deutschland kommt nicht vom Fleck“

In deutschen Unternehmen besteht zwischen Männern und Frauen nach wie vor eine gravierende Entgeltlücke. Artikel lesen

Katharina Wrohlich, Leiterin der Forschungsgruppe Gender Economics am DIW: „Die Parität der Geschlechter in den Vorständen der größten Unternehmen in Deutschland ist nach wie vor in weiter Ferne.“

Artikel lesen
Demoversion ansehen
Ausgabe: 3 / 2020
Arbeitsmarkt/Ungleichheit (Teil 1)

Langsamer Wandel

Das Deutsche Institut für Wirtschaftsforschung konstatiert einen schwerfälligen Aufwärtstrend bei der Besetzung von Führungsposition mit Frauen, doch immerhin gibt es nun schon über Jahre hinweg einen positiven Trend. Artikel lesen

viasto-Geschäftsführer Martin Becker: „Auch die Arbeitswelt in Deutschland wird derzeit durch den COVID-19-Virus komplett umge­krempelt. Das führt neben einigen schwierigen Herausforderungen auch zu einer beschleunigten Digitalisierung der Prozesse.“

Artikel lesen
Demoversion ansehen
Ausgabe: 3 / 2020
Home-Office/Corona

Aus der Not eine Tugend machen

Die Krise bietet eine Gelegenheit, um den IT-Service in Unternehmen nachhaltig zu verbessern und das Home-Office in allen Branchen salonfähig zu machen. Artikel lesen

Modell aus der Tecra-X50-F-Serie von dynabook: Die Geräte wiegen lediglich 1,42 Kilogramm, sind 17,6 Millimeter dick und besitzen eine Akkulaufzeit von bis zu 17 Stunden.

Artikel lesen
Demoversion ansehen
Ausgabe: 2 / 2020
Sharp/dynabook

Business-Geräte für Millennials

Die Sharp-Marke ‚dynabook‘ bringt eine neue Notebook-Reihe auf den Markt, die speziell auf die Bedürfnisse mobiler Arbeitnehmer zugeschnitten sein soll. Artikel lesen
Ausgabe: 2 / 2020
Technisierte Arbeitswelt

Mehrheit sieht Chancen

Nach einer Studie von Ricoh Europe geben sich Arbeitnehmer zuversichtlich, dass sie über die notwendigen Fähigkeiten verfügen, um in einer technisierten Gesellschaft bestehen zu können. Artikel lesen

Steve Wainwright, Geschäftsführer EMEA bei Skillsoft: „Die Arbeitskräfte von heute rekrutieren sich aus fünf verschiedenen Generationen – angefangen von den Traditionalisten bis hin zur Generation Z – die alle die digitale Transformation bewältigen müssen. Umso wichtiger ist es, dass Unternehmen ihre Mitarbeiter zukunftssicher machen, in deren Qualifizierung investieren und Schulungen anbieten.“

Artikel lesen
Demoversion ansehen
Ausgabe: 2 / 2020
Berufliche Weiterbildung

In Deutschland immer noch verkannt

Lediglich 44 Prozent der deutschen Arbeitnehmer geben an, dass ihnen in ihrem Job Weiterbildungs-Angebote gewährt werden. Artikel lesen

‚Samsung Electronics Leadership Center (SELC)‘ in Yongin City: Die Einrichtung fungiert als Talentzentrum, welches täglich 2.300 Schüler aufnehmen kann und Übernachtungs-Möglichkeiten für 500 Personen bereithält.

Artikel lesen
Demoversion ansehen
Ausgabe: 2 / 2020
Samsung

Programme zur Mitarbeiter-Förderung

Der Hersteller unterstützt seine Mitarbeiter in vielfältiger Weise und hält den „Talent First“-Ansatz für einen der Kernwerte, die den Unternehmens-Erfolg bestimmen. Artikel lesen