Helmuth Uder, Managing Director und Vergütungsexperte bei Korn Ferry: „Eine signifikante Anzahl an Unternehmen hat bereits vergütungspolitische Entscheidungen getroffen. ‚Auf Sicht fahren‘ bedeutet heute nicht mehr, über sechs Monate zu planen – sondern über zwei Wochen. Das verändert organisatorische und prozessuale Möglichkeiten drastisch.“

Dr. Thomas Simon, Shareholder Managing Director bei IT-Haus: „Besonders im Hinblick auf den aktuellen Fachkräftemangel – gerade in der IT-Branche – ist es für uns sehr wichtig, unseren Azubis eine qualitativ hochwertige Ausbildung zu gewährleisten.“

Dr. Jens-Uwe Meyer, Mit­initiator des Aktionsbündnisses und Sprecher der Gemeinschaftsaktion: „Uns geht es in erster Linie darum, eine zweite Infektionswelle und einen damit einhergehenden zweiten Shutdown zu vermeiden.“

Simone Seidel, Director People Central Europe bei Sage: „86 Prozent der HR-Führungskräfte schätzen, dass es bis zu zehn Jahre dauern kann, bis der Wandel zur People Company in allen Bereichen komplett vollzogen ist. Es gibt jedoch für Unternehmen keinen anderen Weg, wenn sie qualifizierte Fachkräfte finden und langfristig halten wollen.“

Hanna Hennig, CIO von Siemens: „Atos bietet uns ein Toolset, das perfekt zu unseren Aktivitäten auf dem Weg der Digitalisierung passt. Nachhaltige und effiziente Technologie, kombiniert mit einer tollen Nutzererfahrung – das sind einige wesentliche Elemente eines digitalen Unternehmens.“

Wechsel in der Elanders-Geschäftsführung: Peter Sommer (Mitte) übergibt den Führungsstab an Christopher Sommer (links) und Sven Burkhard (rechts).