Planat-Geschäftsführer Christian Biebl: „Die Digitalisierung erfordert eine kritische Analyse der Bestands-Prozesse und eine Ausrichtung auf digitale Instrumente. Aus der Erfahrung heraus ist ein optimales Setup einer ERP-Lösung der erste Schritt dazu.“
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Streit-Geschäftsführer Rudolf Bischler: „Wir sehen gemeinsame Interessen als Grundlage dieser Partnerschaft. Die Schule kann Perspektiven für eine spätere Berufsfindung geben. Im Gegenzug dazu können wir engagierte Auszubildende und Studenten für das eigene Unternehmen gewinnen.“
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Frits Scholte, Vorsitzender der Geschäftsführung der ManpowerGroup Deutschland: „Viele Arbeitgeber agieren zurzeit vorsichtiger und halten ihre Belegschaft stabil. Das bedeutet weniger Entlassungen, aber Zurückhaltung bei Einstellungen.“
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Gehalt.de-Geschäftsführer Philip Bierbach: „Berufe in der Medizin- und Finanzdienstleistungs-Branche werden besonders gut vergütet. Das Gehalt dient auch als Kompensation für die große Verantwortung und den hohen Arbeitsaufwand in diesen Bereichen.“
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Faye Walshe, Global Head of Innovation bei Robert Walters: „Virtual Reality, interne soziale Netzwerke, Videobewerbungs-Gespräche, Gamification – diese Innovationen bieten zahlreiche Möglichkeiten der Arbeitgeber-Markenstärkung nicht nur im Bewerbungsgespräch, sondern auch während der Einarbeitung neuer Mitarbeiter und auch danach.“
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Dr. Consuela Utsch, Geschäftsführerin der Acuroc Solutions GmbH & AQRO GmbH: „Führungskräfte müssen sich vom Bild des Leistungskontrolleurs verabschieden und sich zum Coach ihrer Mitarbeiter weiterentwickeln.“
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